安徽网库讯:“村看村,户看户,群众看干部”。对于每一位干部来讲,理当“在其位、谋其政”,把岗位当平台,把工作当追求,有所坚守,有所舍弃,执着向往,乐此不疲。
现实生活中,有的干部心浮气躁,耐不住寂寞,静不下心来,不是扎扎实实地做一些事情,而是热衷于摆花架子,做表面文章,搞形式主义。有的做事的想法越来越淡,干得顺利时在状态遇到挫折、不太顺利时就“心不在焉”; 处于进步、晋升时期在状态,一旦“职务到头”“进步无望”时便偏离状态。
良好的精神状态,首先就意味着认真负责、恪尽职守。职务就意味着责任。一个地方、一个部门的干部,守土有责、富民有责、兴业有责,肩上的责任可谓就重大。事业心和责任感是一个人的精神支柱,是一个人前进途中永不衰竭的精神动力。干部有了责任感,就能经常进行自我检查、自我监督、自我评价。做了有利于百姓的事,就会感到满足和欣慰;若为官一任,一事无成,甚至损公败业,就会深感内疚、惭愧和悔恨。只有强化责任感,才会有事业心,有使命感和紧迫感,把工作当作第一兴趣,产生源源不断的动力和激情,创造性地做好本职工作。
良好的精神状态,还要求严于自律、做好表率。干部手中或多或少掌握着党和人民赋予的权力,因而常常成为一些别有用心者的追逐目标,金钱、美色等的诱惑也比较多,如果把持不住自己,对骄奢淫逸的生活顶礼膜拜,很容易走上歧途。对于广大干部来说,应当自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀,心不贪、嘴不馋、手莫伸,洁身自好,时刻警醒,防止不健康的东西从微小之处在思想防线上打开缺口。还要时时自重、自省、自警、自励,抗得住歪理,顶得住诱惑,不慕虚荣、不谋私利,一尘不染、一身正气。
良好的精神状态,也需要营造良好的制度环境。有切实可行的考核、监督机制,以及机关行政效能建设的首问负责制、限时办结制、责任追究制,广大干部才会有监督、有制约、有压力,改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象。用一个聚精会神干事业的人,就会激励一大批干事业的人。通过选人用人,褒奖贡献突出者,支持一身正气者,鼓励既积极向上又老实肯干者,鞭策相形见绌者,教育跟风行事者,约束投机钻营者。这样,党员干部在状态才会成为常态,才能为乡村振兴注入新的能力。
习近平总书记强调,“良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提”。 面对从严治党、从严治吏的新常态,党员干部必须适应新常态;而适应新常态,首要在好状态。(利辛县望疃镇:戴雨晴 刘勤坤 黄会会)