“我一直是个好员工,但最近真是越来越恨‘能者多劳’这个词了!”一位朋友抱怨,由于自己在公司里属于资深员工,她熟悉各种工作流程,一些新同事便总会偷懒,拿自己手头的活求助于她。
“其实很多事情他们自己尝试一下,思考一下,也能做出来,但总觉得让我帮忙会便捷很多。时间长了,这种滥好人的包袱让我越来越累。但我们公司特别讲求团队精神,如果跟老板抱怨,我又怕影响自己的形象和升职空间。”
“能者多劳”这个词,确实像是懒汉发明出来忽悠能干者的。许多职场人都埋怨过这种尴尬情况:明明不属于自己工作职责的事,帮吧,手头的项目还焦头烂额着呢;不帮吧,轻则影响同事关系,重则破坏自己的受信任程度,影响职业发展。
于是问题就变成:我明明是个爱岗敬业的好员工,应该也可以拒绝这些分外事,但是怎样才能既表达得优雅得体,又不得罪人,也不显得冷血或无能呢?
有人建议,求助于上司,让他来指定或分配工作。但问题是,有些公司的职权分布本来就不明晰,老板有时就是乱派任务的那个。TA们往往只求事情赶紧解决,不会花太多心思权衡每人的工作量,把一碗水端平。
美国新闻与世界中心职场顾问阿里森·格林的建议是:首先,简单地甩一句:“对不起,这不属于我的职责范围。”肯定会让你被大扣分,即使不能详细解释的话,你至少要给人一个说得过去的理由。
因此,你不妨尝试以下几种策略:
示弱型
你可以尝试说:“手头上堆的工作太多,我已经手忙脚乱了,可能抽不出时间帮你啊。”
或者:“我要赶紧把ABCD一个个去解决,赶在XX日子之前交出去,所以很抱歉现在没法帮你,或者完成了这个项目我再帮你看看?”