当得的薪水高于还是低于平均水平?

 最近，每日财富网站发放了一份针对女性的金融方面的电子化新闻通讯，内容是由一位社会媒体编辑所撰写的关于在取得升职之后试图通过谈判获得加薪。她感到自己所得的报酬低于标准（她和大约一半的美国人都有着同样的想法）。她进行了调查研究并发现，在她所在的行业里的新的工作职位的平均每薪是4万美元。而她之前的工作的薪水是大约每年3万2千5百美元。kAU安徽网库 地方门户新闻站

　　她为自己做好了心理准备并要求获得每年3万7千美元的薪水。然后，她的老板打来了电话并给出了一个比3万5千美元少一点的价位。她要求获得更高的报酬，而他们最终商定的薪水是每年3万6千4百美元。kAU安徽网库 地方门户新闻站

　　从某种程度上看，这是一个快乐的故事。研究（见由琳达.巴布科克（Linda Babcock）和萨拉.拉斯谢弗（Sara Laschever）所撰写的《女性们不提要求（Women Don't Ask）》）发现，年轻女性们往往不会对其早期的薪酬进行谈判。卡耐基梅隆大学（Carnegie Mellon）的一项针对硕士学位新毕业生们的分析研究发现，男性比和他们有着相同学历的年轻女性更可能会要求获得比提供给他们的薪水更高的报酬的机率要高8倍。谈判并不总是能有作用，但它往往已经足够拉开男性和女性之间所存在的薪酬差距了。因此，我们的社会媒体的编辑进行了谈判是一件很好的事情。kAU安徽网库 地方门户新闻站

　　但是……这里还有一个更大的问题。如果行业的平均薪水是每年4万美元，那她为什么会说服自己她的只值得获得更少的薪水呢？为什么她所执行的要求获得的薪水是每年3万7千美元，而不是4万美元（平均值）或4万3千美元或是4万5千美元呢？那篇文章后面的一些评论指出一位处在相同的情况下的男性员工会找各种理由说明他的身价要超过平均薪水。kAU安徽网库 地方门户新闻站

　　即使你不从性别的角度来考虑这个问题，这仍然是一个有趣的问题。如果你大略知道你的行业的从业人员们的报酬都是多少，那么让你做出你值得获得更多或更少的薪水的决定的又是什么呢？如果你认为你的身价要比平均水平更高，那么，比平均水平高出多少是你愿意接受的呢？如果你是一位在和你的新员工进行谈判的经理，你会愿意为了雇佣某个人而支付给他/她比行业平均水平的高多少的薪水呢？如果有人提出的要求比平均水平少得多或多的多，你是否会感到惊讶呢？kAU安徽网库 地方门户新闻站