“原来干什么事都是组织上安排,今天我在《机关工作人员择岗一览表》上自主填报了环保办工作人员,请问你选择哪个部门呀?” 这是近日庐江县郭河镇人民政府一名机关工作人员,悄悄地询问身边的同事的话语。
为创新绩效考核新模式,推进干部人才合理流动。今年以来,庐江县郭河镇按照“政治坚定、业务精良、作风过硬、公正廉洁、精干高效”的要求,在全体机关工作人员中开展了按岗择人、人岗相适的“双向选岗”活动,实现人员定岗定责大洗牌,盘活用人资源,激励干部担当作为。
此次选岗坚持公开、公正、平等、竞争、择优原则,对照《郭河镇机关工作人员“双向选岗”工作实施方案》,精心实施,规范操作。镇党委政府紧密结合全镇发展定位、特色产业、重点工作等因素,根据“职能相近、协作密切、运行高效”要求,将原来“三办两中心”职能职责归类划分为党政办、大建办、应急办、环保办等二十个部门岗位,由“分散”到“集成”对应建立二十条工作运行线。镇机关干部根据自身专业素养、特长爱好,结合岗位要求自愿选岗,经分管领导意向选人与组织协调相结合的方式,完成镇内设机构定人定岗,将每一名机关干部调配到最优岗位,打破“一件衣服大家套” 和“铁饭碗”,实现物尽其用、人尽其才。
“比口碑、比担当、比一贯,大家都在拼搏、进步,少数人也不好意思拖后腿,不由自主跟着一起干” 该镇组织部门负责人表示:定岗定责后,明确了每个部门每个人的职责,不仅让各项工作能开展得更专业,也可以更好地落实问责制度,工作效率明显提高。
推进人事交流历练提升, 按下干部成长“快进键”。该镇“双向选岗”激活了机关干事创业的“一池春水”,现在埋头苦干的人多了,吹牛谈天的人少了;主动加班的人多了,互相推诿的人少了;争干实事的人多了,无所事事的人少了,拼激情、赛成绩、树典型、学先进,全镇上下掀起了齐心合力干事创业的浓厚氛围。