安徽网库讯：为切实拓宽村级后备干部人选渠道，建强基层骨干队伍，助力脱贫攻坚和乡村振兴，提供坚强组织保障，矾山镇用好“扩、新、优、强”四字诀，积极推进村级后备干部挖掘和培育工作，不断充实干部队伍“储备库”。
“扩”-扩大来源群体。突破现有村干部留任为主的保守思路，将选人视野放到农村家庭能人、外出务工经商能人、返乡大学毕业生以退伍军人等群体中去，扩宽来源。
“新”-创新推选机制。充分调动群众积极性，动员群众力量，寻找村干部合适人选，通过召开党员和村民代表座谈会，以无记名投票的方式推荐优秀人才作为村级后备干部，对推荐出来的优秀人才统一列入镇村级后备干部人才库，建立专门档案。
“优”-优化选人条件。对合适的村干部人选，放宽任职限制，宽口径选人，合适即用。同时，对之前换届过程中，一些未能当选、但选票相对集中、民意度较高的人员，由镇党委经座谈、考核后，根据实际情况安排到镇机关相关部门挂职，或在所在村任职，进行定向培养。
“强”-强化宣传表彰。对奋力工作、成绩突出、群众公认的村干部及后备干部，给予大力宣传、表彰、及时提拔重用，给群众树立良好村干部队伍形象，用舆论引导优秀人才主动自愿进入村级工作。
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