安徽网库讯:新型职业农民是推进现代农业的中坚力量,加大新型职业农民技能培训,培育壮大农村技能型、知识型人才队伍,是解决 “三农”问题中将来“谁种田、 种好田”的迫切要求,也是补齐“三农”领域突出短板,加快工业化、城镇化、现代化进程的需要。
2020年,大观区将培育新型农业经营主体带头人50人。 为做好新型职业农民培训民生工程,大观区利用开展“除隐患、保安全、服务企业复工复产”及“四送一服”工作,深入一线抓调研摸底工作提前谋划,确保今年新型职业农民培训民生工程早部署、早培训、早实施、早见效。
一是早启动,摸清培训需求。持续通过网络、宣传栏、各类农业、农村工作会议、送科技下乡活动、微信公众号等形式宣传新型农民职业技能培训相关政策、报名流程,对辖区内种植大户、家庭农场主、致富能手、回乡知识青年、退伍军人等群体做好调查摸底,通过面对面交流、沟通,听取并了解他们在创业致富中是遇到的技术难题和实际困难,将他们对政府的所思所想一一记录下来,做为培训及帮扶工作的参考。
二是早部署,做好培育对象的摸底。立足实际,本着自愿参与、自觉报名的原则,结合新型职业农民培训需具备的条件,按个人特长、文化程度、年龄等情况进行分类统计,按照个人申请、村级推荐、乡镇初审、区局确定的程序,拟定年度培训初步计划,确定培训初步人选,有序做好培训前期准备工作。
三是早实施,做好培训机构认定。通过招投标,按照培训要求,选择具有培训资质和历年培训经验的单位进行培训。主动和职业培训机构做好对接,明确工作目标和任务,根据学员实际情况提出培训意见和建议,就培训计划和培训内容等事宜积极做好讨论和会商,力求最大限度满足不同层次人员需求,达到教学相长、学以致用的目的。
四是早准备,制定专业培训方案。区农业农村局会同区财政局联合制定职业农民培训实施方案,根据培训专业及时制定出专业培训方案。积极做好以前年度培训人员回访和培训工作总结,在实践中查找短板和不足,将授课与实践、观摩与操作、咨询与提问相结合的方式贯穿于培训工作的始终,努力在实践中发现问题、着力在课堂上释疑解惑、达到通过培训,提高技能、增长见识的目的。